Gorge Elton Mayo

Resumen:

Se considera a Elton Mayo como el padre de las relaciones humanas en el mundo de la administración de empresas, el es conocido por el estudio del comportamiento orgánico nacional en la planta de hot, entre 1927 y 1932 llevo adelante investigaciones con más de 20 mil empleados conocidos como los estudios hawthorne, estos estudios se centran en el trabajador, en el entorno de trabajo y en las relaciones entre cada unas de las personas y sus compañeros, en una segunda etapa los trabajos sobre el factor humano incluyen el estudio de personalidad, factor emocional y su incidencia en la productividad del liderazgo, de la motivación, de la confirmación y el trabajo en grupos de los grupos informales en la organización.

   Con estos estudios se llegó a la conclusión de que la reducción de la iluminación, la reducción de jornadas laborales, la modificación de tiempos de descanso o como la aplicación de variantes en los sistemas de pagos no explicaban el nivel de productividad de los empleados, se dieron cuenta que son otros los factores que explican el nivel de productividad.

Reflexión:

1.- ¿Qué es lo que influenciaba la mejora del desempeño de los estudios de Hawthorne?

   La mejora de las condiciones socio psicológicas del ambiente laboral ya que tenían mas importancia potencial que las condiciones físicas.